Töölepingu seadus

üldnorm)VÕS     TLS(erinorm)                             ATS                                                          VangS

                   Eraõ suhted                                   Avalik teenistus                                          töö vab.kaotuse
                pooled võrdsed                                 tööandjaks riik                                         kandmise ajal

                                                         (  Riik määrab tingimused )                           Puudub töösuhe vanglaga  

TL
TA juht ja kontroll
TööAndja töövahendid
töötasu vähemalt min
puhkus 28p
tööd ei ole siis peab ikka maksma keskmist töötasu

KÄSUNDUSLEP

Töö iseseisev korrald ja teenuse osutam

TÖÖVÕTULEPING

Kohustub üks isik, kes on töövõtja, valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (TÖÖ).
Teine isik (tellija) maksma selle eest tasu

nTööõigus on õigusharu, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel tekkivaid töösuhteid.

nAlates 01.07.2009.a kehtib töölepingu seadus

nTöölepingu seadus on erinormide kogum, mis reguleerib ainult töösuhet ja sätestab erisused, mis tulevad kohaldamisele töölepingu puhul

. nTöötajaks on TLS alusel nii teovõimeline kui piiratud teovõimega füüsiline isik.

nTööandjaks võib olla teovõimeline füüsiline isik kui ka õigusvõimeline juriidiline isik (nii avalik-õiguslik kui ka eraõiguslik). 

nTöölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.

nTööleping sõlmitakse kirjalikult ja on lepingupoolte poolt omakäeliselt allkirjastatud.

nTööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.

 nEeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult.

nTähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused.

Töötaja kohustused

nteeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi

nteeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal

ntäidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi

nosaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel 

nhoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara

nteeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega

nteatab viivitamata tööandjale töötakistusest

 nteavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest

nhoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet

nteatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest

 nTootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus

nKonkurentsipiirang

n- töösuhte ajal

n- pärast töösuhte lõppu

Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:

nta kasutab puhkust

nta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses

nta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid

nta osaleb streigis

nta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel

ntal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus